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公司没有询问过我本人工作状况对其工作定位为严重失职请问公司这样做对吗?不对是什么行为?

07-24 14:29 悬赏 5 发布者:黄浩华给我留言地区:甘肃－庆阳回答:(3)

前几天公司下发红头文件停发工资且对我工作定性为严重失职,请问公司这样做对吗?不对公司对我的这种行为是什么行为?

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最佳答案

回复时间：2013年07月24日 15时47分

建议准备证据，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求公司按约定支付劳动报酬。
如仍有疑问，欢迎来电咨询。

追问：

杨律师你好!在合同试用期结束之前公司有没有权利不经过本人同意,进行实际的技能考核.另外在考核期间由于本人过失给公司造成损失,公司有权利辞退本人吗?公司有权利对造成的损失对本人要求对公司赔偿并停发本人工资吗。

回答：

您好，公司在合同试用期内有权利解除劳动合同，但应当支付劳动关系存续期间内您应得的劳动报酬。如果公司认为您因过失给公司造成损失，要求您承担赔偿责任的，由公司承担举证责任。如公司无法证明，您不必承担赔偿责任。

追问：

杨律师你好,如果我尽力去干了,公司没有询问我本人就认为是严重失职,这样公司属于什么行为.

其它答案

回复时间： 2013-07-24 17:51

你好，主要看公司的说法是否有事实支持呢

回复时间： 2013-07-24 18:04

看你对工作有没有严重失职,有没有过错。

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