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解除劳动合同
北京 07-24 16:54 悬赏 0 发布者:rzmfgc…… 给我留言 回答:(6) 公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导也讲不出来。这样违法吗？有没有什么法律依据？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-07-24 17:01
您好！这个是需要结合实际的情况而定！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-24 17:02
对于员工的考核标准必须要进行公示，需要在劳动合同或者单位的规章制度中体现，否则做出的决定没有依据，没有依据不受法律保护。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-24 17:03
单位违法解雇，你可以搜集证据后申请劳动仲裁要求单位支付2倍的经济补偿金
追问：
需要什么样的证据
回答：
解除通知书,劳动合同,录音等
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-24 17:25
如果没有具体原因，可以要求经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-07-25 09:29
违法的，公司如果以你不胜任岗位需要为由，应当先为你调岗，也不能直接以此解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-25 21:35
不能胜任岗位要求不属于解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同
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