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求助

浙江－宁波 07-26 12:51 悬赏 0 发布者:yangya…… 给我留言回答:(3)

我爸爸在工厂上班，上班期间被别人无缘无故打了一顿，打人的人不作任何赔偿，而且工厂也不管，还让我爸回家，不让他干了，刚开始的时候还说可以报销医药费，现在医药费也不报销了，要自己出，又不给报销医药费，又不让我爸上班，把我爸的职位都给撤了（劳动合同都签了，还没有满）老板还躲着我们，我们应该怎么来维护自己的权益呢？

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2013-07-26 14:13

先报警处理

追问：

报警没用，警察不管

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-26 12:51

工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

追问：

在工厂被打是属于工伤吗？现在老板不管不问了，不让我爸上班，也不作任何赔偿，我们该怎么办呀？