外派养老保险争议

我们是江钨控股集团公司下属的有限公司的车间员工，我们与该公司是无固定期限劳动合同关系（现合同一直一起放在公司，我们个人手上没有）。在2007年由于各方面原因，该公司将我们所在车间厂房设备整体租赁给一家在当地注册的私营企业，而我们作为外派工作人员一直为该私营企业工作至今,工资也由该私营企业以不低于我们合同单位同等岗位工资待遇现金支付。当时租赁的时候，只有租赁协议，而没有签订外派协议或者劳务派遣协议。
    现我们的合同单位以我们已经没有为原公司工作服务和我们的工资高于我们的合同单位同等岗位的原因，拒绝为我们缴纳单位应出的20%养老保险金。由于该私营企业与我们的合同公司在养老保险的缴费基数上有差别（我们的合同公司的缴费基数是按省会城市平均工资标准，高于该私营企业按当地的标准），这样就出现了一个单位应缴的20%的差额问题。由于没有签订劳务派遣协议，该私营企业也只愿意按当地的缴费基数给我们缴养老保险。现由于我们的合同单位与该私营企业协商未果，想把这个单位应出的差额部分转移到我们个人，我们也拒绝了。
    现想咨询一下，我们拒绝得有道理吗，另外我们的合同公司有没有违规或者是违法的情况。