试用期刚过没有签订正式合同提出辞职能行吗？我的档案怎么办？

我是一名教师，去年5月双选到现在的单位，一开始说的是要服务五年。但是我们签了一份《试用合同书》条列如下：
一、根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本试用合同。
二、本合同为短期合同。试用合同期从2012年7月9日起至2013年7月9日止。合同期满自动失效。
三、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在XX岗位工作；在试用期内，甲方也可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位。乙方应当服从甲方的安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
四、根据乙方的岗位及工作要求，甲方应按有关规定为乙方提供必须的工作条件，采取必要的劳动保护措施；乙方必须要个遵守各项安全操作程序。
五、甲、乙双方按照国家、省、州有关规定参加养老、失业、医疗等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
六、甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位规章制度，对乙方实行管理和奖惩；乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，保守秘密。
七、因工作需要，本合同确需变更的，甲、乙双方应协商一致，并按规定程序变更合同。
八、甲、乙双方在试用期内应恪守本合同条款，不得无故中止合同。如甲方不履行合同，乙方可提出申述或辞聘；乙方不履行合同，甲方对乙方可予以处分和解聘。试用期满后，经组织考察、考核合格者，甲乙双方可签订《事业单位聘用合同书》；不合格者予以解聘。
九、双方约定其他事项。
我是在7月16号向学校提出辞职，学校签字了，但是教育局部批准，我该怎么办啊？