工伤

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

在劳动时间内于劳动场所中所受的伤害属于工伤，可以要求用人单位赔偿。
建议申请进行工伤认定，单位未申请的，可以自行提出申请。
如果您未订立劳动合同的时间未满一个月，无法要求双倍工资。
建议准备能够证明劳动关系确实存在的证据，主张工伤赔偿。包括医疗费用，工资，护理费等。
如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
如仍有疑问，欢迎来电咨询。

建议申请进行工伤认定，单位未申请的，可以自行提出申请。