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赔偿协议书

陕西－榆林 08-04 15:14 悬赏 20 发布者:过来阿德12…… 给我留言回答:(3)

因为手指工作时受伤做了钢板固定手术，术后一星期经医生允许出院，因为才一个星期不知道以后的愈合情况，我就只问公司要了3000的取钢板手术，签了协议书。上面只有我跟负责人的手印，没法人的印章跟手印，请问有照效吗？书上主要写了，误工费，善后医疗费一次解决，可到取钢板手术间有得5个月的时间，他们只给了住院一星期的务工费，现在术后半月了手指突然觉得有麻木感觉，有点畸形，问下还能再要求赔偿吗？

问题补充：

协议书内容，本人在工作间不慎将左手5指骨折，另骨科医院治疗。与8月1日出院。经双方协商本人回家修养一次解决。务工费。善后医疗费共计3600永不反悔。所有医院票据原件本人带走！当事人是部门队长的手签名，及身份证号。没签劳动合同。内容流这样的。起法律作用吗？还有些费用没有我签了后能再要求吗？请律师您看看有没有2次补偿的可能。哪个务工费跟误工费的性质一样吗？

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-08-04 15:31

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定