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工伤赔偿
安徽－合肥 08-05 15:29 悬赏 20 发布者:wdsy 给我留言 回答:(9) 我工伤为九级 在康复医院治疗了两年，现在公司说带薪留工只给六个月 对吗
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全部答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2013-08-05 15:30
可参阅安徽省停工留薪期分类目录
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-08-05 15:32
1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [山东-济南]
- 徐道德律师
- 26144积分
回复时间： 2013-08-05 15:34
应该是没问题的，建议你还是继续去上班吧！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-05 15:43
参阅安徽省停工留薪期分类目录
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-08-05 16:02
你好，停工留薪期最长不得超出12个月。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-05 17:58
一般是可以的
- [海南-海口]
- 徐资阳律师
- 2671积分
回复时间： 2013-08-05 19:04
不对的，要先申请工伤认定。如需帮助，来电咨询或来所面谈
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-05 20:29
停工留薪期间可以要求进行鉴定！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-06 09:17
停工留薪期最长不得超出12个月。
具体伤情，还要根据具体情况及医生建议。
具体伤情，还要根据具体情况及医生建议。
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