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劳动合同咨询

广东－东莞 08-06 21:12 悬赏 0 发布者:电网工给我留言回答:(2)

甲方为公司,本人为乙方.
(一)乙方同意服从甲方的生产(工作)需要.在****有限公司代表处物业部电工岗位,承担生产(工作)任务.甲乙双方并按以下第2项明确:
1.乙方工作岗位,不属于国家规定的需要安全、卫生和特殊保护的工作岗位.
2.乙方工作岗位,属于国家规定的需要安全,卫生和职业特殊保护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在用电安全方面造成损害.为了预防和避免对乙方身体的损害,甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定,提供安全,卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施.
(二)甲方因工作需要,有权临时调动(三个月内)乙方的工作岗位,乙方应当服从.如甲方需要长期调动乙方的工作岗位,双方应协商一致签订新劳动合同加以确认.
(三)如甲方派乙方到外单位工作,应签订派出协议.

请问以上三条是否合法、合理?

问题补充：

目前乙方就甲方运作需要已电网备案为其专职人员，现不是甲方人力资源部的其他领导要临时调乙方岗位，未与乙方协商。请问乙方是否有权拒绝？

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