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公司如此降薪是否犯法
08-07 15:17 悬赏 0 发布者:ssqppp…… 给我留言 地区:上海-闵行区 回答:(2)
我于2012年2月到该公司工作,工作范围是录入及盘点核对,所属为财务部录入组,签订的合同中,月工资是底薪1750元加提成,1750是拿22家门店的金额,之后每增加一家便增加100元,去年七八月的样子基本都拿3000左右,到2012年十月十一月的样子,一度拿到3250元左右,2013年2月,在这家公司一整年之后,由于工作范围调整,公司新上ERP系统,经协商,我们组每人拿3100元每月,工资是底薪1750+绩效1350,并未额外签订合同。具体是一直死工资3100元,还是暂时拿死工资3100元,反正我们在这个部门就拿这么多工资,现在我还在这个部门,也没有调岗,公司现在直接告诉我们,降薪到2600每人。理由是ERP上线,组中另外三人只管盘点,不需要管录入报表,而我是录入未上线报表,及门店电脑损坏后数据录入,以及更正,所以要求减薪
问题补充:
里面部分情况是有录音的,像今天关于工资降薪的,还有其他一些情况
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回复时间:2013年08月07日 15时43分
不合法,可仲裁,要求更正并补足工资差额
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,后来我们还是坚持着做下来了,因为没有足够的证据
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