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关于合同补偿和续签

河北－秦皇岛 08-09 10:17 悬赏 0 发布者:lln505…… 给我留言回答:(4)

您好
请问我现在所在单位在2010年1月20日签订为期2年的合同，到期后没有续签，知道2013年8月5日，要与我们解除合同，但是和我们签合同的是另外一家公司（原岗位不变），我们是否可以要求御值钱的单位签订无固定期限合同，同时又否申请没有合同期间的双倍补偿

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-08-09 10:20

视为已形成无固定期限劳动合同，过了双倍工资时效。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-08-09 10:27

1.不能。2 不能要求双倍

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2013-08-09 10:28

可以的，申请劳动仲裁吧

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-09 12:55

双倍工资赔偿已经超过诉讼时效。不能要求签订无固定期限合同。你可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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