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老板不赔偿该怎么办

北京－昌平区 08-09 14:20 悬赏 0 发布者:626818…… 给我留言回答:(15)

他只给出的医疗费；但不愿意赔偿；只给2万解决这事

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4565024积分

回复时间： 2013-08-09 14:58

申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-08-09 14:26

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[河南-安阳]
敦新余律师
38200积分

回复时间： 2013-08-09 14:31

要看具体伤情

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-08-09 14:31

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-09 14:40

协商不成的，可通过法律程序解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-09 14:46

你好，协商不成起诉解决。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2013-08-09 14:52

协商不成诉讼维权，记得要保留相应的充分证据

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-09 14:56

1、向单位所在地劳动部门申请工伤认定。
2、在认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。赔偿数额根据伤残鉴定结果计算。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-09 15:04

需要结合具体案情

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-09 15:05

委托律师，搜集证据，通过法律途径维权。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-08-09 15:11

你好，请把具体情况叙述清楚。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-08-09 15:11

你保留好你所有的话费，以及因此遭受的损失，直接向法院起诉。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-08-09 15:12

申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-09 15:21

你好，首先你要申请是否是工伤，如果鉴定为工伤，那么公司给你上保险的，走工伤保险，如果没有，那么责任由公司来承担。

工伤具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 .
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
1.标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

我的补充： 2013-08-09 15:21

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

我的补充： 2013-08-09 15:21

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。