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没有签劳动合同，受伤了

浙江－杭州 08-11 16:02 悬赏 0 发布者:xiaoxi…… 给我留言回答:(9)

我在某单位做了一年多了，过年前的有一天在厂里上班手受伤了。现在我要回家不想做了，找老板谈过，老板不肯赔钱，怎么办？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-08-11 16:06

属于工伤，应当给予赔偿

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544294积分

回复时间： 2013-08-11 16:13

出事后一年内去劳动局申请工伤认定，再做伤残鉴定，根据伤残等级索赔

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
441936积分

回复时间： 2013-08-11 16:41

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368705积分

回复时间： 2013-08-12 09:37

到该单位所在地你劳动局所属劳动仲裁部门申诉解决。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-08-11 16:04

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定