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试用期的员工在下班途中因意外事故腿被撞断,公司应该怎么处理
浙江-宁波 08-12 07:07 悬赏 0 发布者:yunyue…… 给我留言 回答:(6) 因为在试用期未签合同没有交社保应该怎么办
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全部答案
- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话:13707985422
- 41181积分
回复时间: 2013-08-12 07:36
你好,要看属不属于工伤 。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1091720积分
回复时间: 2013-08-12 08:03
由单位承担赔偿责任
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368705积分
回复时间: 2013-08-12 10:30
在医保范围内承担报销责任
追问:
是为了避让一辆三轮车他自己骑电瓶车撞到路边的栏杆上造成膝盖骨骨折,不属于交通事故
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-08-12 07:10
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
追问:
因为在试用期没有签订劳动合同,社保对于没有劳动合同的应该不会同意报工伤,所以是需要公司全部承担员工的医药费么?
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-08-12 07:30
要看属不属于工伤
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-08-12 12:04
要求签订合同。补缴社保。第二月起主张双倍工资。
追问:
这样也可以么。
回答:
当然可以的。
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