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工资
北京 08-16 12:47 悬赏 0 发布者:南极风1 给我留言 回答:(10) 劳动合同签订工资发放日期,但实际操作经常拖后是否符合“劳动法”未及时足额支付劳动报酬的规定?拖后10~20天也不讲明原因。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话:13798385584
- 209179积分
回复时间: 2013-08-16 12:52
正常情况下5天不算 如果每次都这样 可以去投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-08-16 12:51
你好,拖欠15天就属于拖欠工资,你可以要求赔偿。
追问:
拖欠15天就属于拖欠工资,以何为据?自工作以来两年从没按合同约定日发放是否属拖欠?总是滞后。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-08-16 12:53
您好!是属于拖欠工资,你可以要求赔偿。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-08-16 12:56
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-16 12:59
你好,合同规定发放日期,超过这个日期就是拖欠工资,可以要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-16 13:21
可以以此为由提出辞职,要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-08-16 13:38
你好,可以到劳动监察大队投诉。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-08-16 13:39
可以要求赔偿。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-08-16 15:12
重复提问。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-08-17 00:37
属于拖欠工资,你可以要求赔偿。
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