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工伤保险理赔咨询

福建－漳州 08-16 13:23 悬赏 0 发布者:love99…… 给我留言回答:(1)

本人2008年在洗涤公司上班,于2010年因公出差,导到右手臂骨折,里面安装了钢板,于2013年7月在医院拆除钢板,注明:(公司未与本人签劳动合同,没有工伤保险,每个月工资差不多2000元,出事的手术费用公司出的,期间医院复诊和最后一次手术费用是本人自己出的(7000元左右),在此工伤期间,本人一直处于休息中,公司每月付本人1200元工资,出事至拆钢板2年半的工资.)拆除钢板后向公司提出一次性理赔5万含自己出的7000元左右的费用(自己认为的),公司认为有支付停工留薪两年半工资,只能赔2万.本人还未作伤残鉴定.请问律师我应该如何处理?自己的要求是否合理?公司的做法是否合理?

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-16 13:40

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

追问：

首先谢谢江律师,我有上网查了一下关于工伤伤残补助金,假如等级鉴定如果为十级,那是不是只有赔6个月*2000,加上医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,这些到底怎么算,有没有大概的,且公司已经给过了两年半的留薪工资,要不要扣除一些,按此十级等级来算,大概能最多跟公司理赔到多少.我才好心理有个底,麻烦您了?

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