请问律师朋友：濒临破产股份制企业员工的遗留问题如何得到合理解决？

我公司员工上千人，现已停产数年，但是一直没有宣布破产。现存在以下问题待解决：
1、补偿问题：一些员工在未违犯劳动合同的情况下，被强制解除劳动合同，一分钱补偿未支付，未解除合同的员工无工可上，也不发放基本生活费用。
2、保险问题：所有员工的保险停交数年，部分员工面临即将退休年龄，不知道怎么办，公司也没个说法。
3、借款问题：曾向员工多次非法募集资金，未按时归还，后退还了部分，但是仍有员工没有退还，更别说是当初承诺的利息。
4、股份问题：当初公司强制员工购买股份，从98年改制至今，不仅一分钱红利未得，而且公司领导随意变卖处置公司财产，也不给股东一个交待。最近公司十年前建的一个分厂转让他人，也不向股东通报，严重了侵犯了股东权益。

现在公司虽然没有破产，但是濒临破产，已无回天之力。我们希望可以一次性解决上面的问题。我们许多员工都是弱势群体，也不太懂法，请问各位律师，面对这么多问题，我们该怎么办才好？