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关于工伤的问题
08-20 10:27 悬赏 5 发布者:sxlx20…… 给我留言 地区:江苏-苏州 回答:(8)
我岳母在我公司食堂上班,前两周周五晚上,手指被轧面机轧了,经医院治疗,三个手指骨折。目前恢复情况较好。缝了针,做过包扎.医生说,可以出院了。我想让她申请工伤,但是工厂里没有交工伤保险。请问这种情况能评上几级伤残,赔偿标准有多少? 单位没有签合同,只有厂牌和工作服,单位没有交工伤保险,请问自己需要带哪些材料去申请工伤.是否需要当天事故经过写成书面材料由当班同事签字.申请工伤前是否需要与单位进行沟通?与单位闹翻了,会不会打不赢官司,得不到赔偿,或耗时耗力,或赔偿额较少,而得不偿失?
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最佳答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 电话:18018220358
- 382848积分
回复时间:2013年08月20日 10时29分
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
其它答案
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间: 2013-08-20 10:31
你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
- [广东-佛山]
- 刘健雄律师
- 76702积分
回复时间: 2013-08-20 10:35
你岳母可以自己申报工伤。。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-20 11:16
你好,单位不同意申报的职工自己可以申报。
- [江苏-南京]
- 姚丽君律师 VIP
- 电话:13776699550
- 33841积分
回复时间: 2013-08-20 11:42
首先申请事实劳动关系认定,其次申请工伤认定,等伤好了再做劳动能力鉴定,至少能构成十级伤残。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-20 13:21
可以申报工伤,公司不申报的,可以个人自己申报,需要带证明自己工作的证明和在公司受伤的证据
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
- 45052积分
回复时间: 2013-08-20 14:17
可以申报工伤,公司不申报的,可以个人自己申报,需要带证明自己工作的证明和在公司受伤的证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-20 20:55
可以个人申请工伤认定以获得赔偿。
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