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赔偿问题

广东－深圳 08-20 23:35 悬赏 0 发布者:183870…… 给我留言回答:(14)

本人在工厂做了十几年先是调离岗位后面又降低工资该怎么办

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[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
电话：15899875616
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回复时间： 2013-08-21 08:18

仲裁要求赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-20 23:47

你好：申请劳动仲裁解决

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-20 23:47

工厂降低工资违法，可以此为由解除合同并提起劳动仲裁要求补发扣发的工资，并支付经济补偿金。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-21 04:18

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

[广东-深圳]
张勇律师
94347积分

回复时间： 2013-08-21 08:17

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。
2，要求公司每工作一年支付一个月工资作为补偿。