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合同纠纷

天津－和平区 08-21 09:55 悬赏 0 发布者:武海飞给我留言回答:(14)

我在意甲餐饮上了一年零四个月班，没合同和保险。现在被辞退了。我应该要求他赔偿什么

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2013-08-21 10:41

可以要求支付双倍工资,赔偿3个月的工资.

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-08-21 10:00

没有签定劳动合同用人单位要承担双倍工资赔偿，其次辞退员工应该提前一个月通知，你还可以主张劳动补偿金和劳动赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-21 10:22

公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-21 10:44

你好，如是劳动关系可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，未签订合同的双倍工资差额，到劳动监察投诉要求补缴保险等

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-21 10:51

补缴社保、双倍工资差额和经济赔偿金。

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2013-08-21 11:07

1双倍工资
2三个月的赔偿
3.补交社保

[天津-滨海新区]
杨立宝律师
70958积分

回复时间： 2013-08-21 11:13

申请仲裁
索要双倍工资及赔偿金等

[天津-南开区]
滕月辉律师
45942积分

回复时间： 2013-08-21 13:32

公司涉嫌违法辞退，没有签定劳动合同用人单位要承担双倍工资赔偿，另外辞退员工应该提前一个月通知，你还可以主张劳动补偿金和劳动赔偿金。

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-21 14:07

如果是违法辞退，要求未签订劳动合同的双倍赔偿，补缴养老保险

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-08-21 14:13

用人单位应当按约定向劳动者足额支付劳动报酬, 并与劳动者订立劳动合同。
单位解除合同的，应支付补偿金，劳动者在单位工作每满一年，可获得一个月工资。
单位未订立劳动合同满一个月不满一年的，可以要求双倍工资。
单位应当为劳动者缴纳社保，如果未缴纳的，可以要求补缴或支付经济补偿金。
因此，您可以要求十一个月的双倍工资，一个月工资的补偿金以及补缴社保。