解顾后工伤的医疗赔偿与一次性伤残就业补助金

2006年2月进公司工作，合同签到13年底，（中间签了几次的三年一期的合同，最近这个合同是2011年1月1日到2013年12月30日。）2010年底下班被车撞，报了工伤，评十级伤残。目前公司解顾我，由于在谈解顾赔偿时，我提出公司按工作管理条例，应该赔我1个月的工伤医疗补助金及4伤残就业补助金。同部门经理谈时，他叫我自已与行政谈。到了行政这边，行政说公司要减这么多员，并没有指定减谁。意思让我放弃这5个月的补助，如果我坚持要，他们将退回我部门，解顾另外的人。但是留下来，公司很可能变像找理由开除，就连最基本的赔偿都得不到。因此我答应了不要赔偿，目前我已拿到终止劳动关系协议书。上面有写清具体赔我几个月工资及一个月的通知金，及办理相关手续时间。其中一条写着：本协议签定后，除支付上述款项外，甲方不在向乙方承担其他任何法律责任，双方已经了结了基于劳动产系而产生的全部权利和义务，以后又方不互不追究。
   请问：处于这种情况，我可以提出劳动仲裁甚至运用法律获得这5个月的工作赔偿吗？