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关于被解顾后工伤的一次医疗补助与一次性伤残就业补助
08-21 16:36 悬赏 10 发布者:612150…… 给我留言 地区:广东-广东 回答:(4)
2006年2月进公司工作,合同签到13年底,(中间签了几次的三年一期的合同,最近这个合同是2011年1月1日到2013年12月30日。)2010年底下班被车撞,报了工伤,评十级伤残。目前公司解顾我,由于在谈解顾赔偿时,我提出公司按工伤管理条例,应该赔我1个月的工伤医疗补助金及4伤残就业补助金。同部门经理谈时,他叫我自已与行政谈。到了行政这边,行政说公司要减这么多员,并没有指定减谁。意思让我放弃这5个月的补助,如果我坚持要,他们将退回我部门,解顾另外的人。但是留下来,公司很可能变像找理由开除,就连最基本的赔偿都得不到。因此我答应了不要赔偿,目前我已拿到终止劳动关系协议书。上面有写清具体赔我几个月工资及一个月的通知金,及办理相关手续时间。其中一条写着:本协议签定后,除支付上述款项外,甲方不在向乙方承担其他任何法律责任,双方已经了结了基于劳动产系而产生的全部权利和义务,以后又方不互不追究。
请问:处于这种情况,我可以提出劳动仲裁甚至运用法律获得这5个月的工伤赔偿吗?如果走这些程序,由于上述条款,有绝对赢的机会吗?根据是什么?
请问:处于这种情况,我可以提出劳动仲裁甚至运用法律获得这5个月的工伤赔偿吗?如果走这些程序,由于上述条款,有绝对赢的机会吗?根据是什么?
问题补充:
评残等级证书原件
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- 3918215积分
回复时间: 2013-08-21 16:43
这要看证据如何的
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间: 2013-08-21 17:00
任何人都保证不了所谓的绝对赢的情况。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间: 2013-08-21 17:26
基本没有胜诉的机会的了。
追问:
是因为上诉条款已做出限制吗?
回答:
是的 。。
追问:
企业来在这方面是占优势的,如果这样工人的合法权益是很难得到保证的了?
回答:
当时就不应该签这样的协议
回答:
当时就不应该签这样的协议
回答:
当时就不应该签这样的协议
追问:
在我认为,这个协议可以理解为,只是工作上工资结处及赔偿,上面并没有提到工伤。如果不赔,公司是否违法?违法的协议是否有法律效力?
回答:
没有法律效力哦!
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