请高人指引

我在上班时间摔倒，由于当时单位人手不够，觉得自己年轻，没有向领导反映，但同事都是亲眼目睹，可是将近一个月，没有好转，而且浮肿，头部疼痛，到医院检查治疗两个多月的时间，没有办法上班，告知领导，领导回复，由于摔倒当时没有向单位医务所登记，只是同事作证是没有用的办理不了工伤，治疗费用自己负担，耽误工作时间的工资要扣除，期间并要求我多次上班，可是治疗当中没法工作，和领导沟通无果，现在通知将我调回原厂（原厂是来这个公司是去的下属厂，待遇低，但从一上班就是这本厂工作，没有去过原厂，但每年都签合同，现在工作工资比本厂员工工资有一定差距，实属同工不同筹），如果不去报名，按旷工处理，我想咨询一下各位律师，公司这样做是不是不符合合同法、劳动法，还有工伤如何办理，单位是否应承担费用。请指引，q我应该如何做，能维护自己权益？