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合同纠纷
广东－揭阳 08-22 12:04 悬赏 5 发布者:huangh…… 给我留言 回答:(3) 急需大家的帮助！谢谢！现在用人单位单方面解除劳动合同，签订劳动合同是按照月基本工资1400元签订的，签订的年限是三年，现本人已工作两年半。但实际拿到的工资（包括提成、奖金、补贴等）远远高于这个数目（大概基数为四千），但是用人在解除劳动合同时，按照基本工资的1400作为赔偿，本人要求要以四千的基数作为赔偿，请问在本人与用人单位协商无果的情况下，可以通过什么渠道维护自己的权益，谢谢！
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-08-22 12:28
以四千为赔偿标准。
追问：
那如果用人单位不肯以四千作为赔偿，可以通过什么渠道维护自己的合法权益呢？谢谢！
回答：
那就申请劳动仲裁解决！
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-08-22 12:38
申请劳动仲裁最佳。
追问：
那请问赔偿的基数呢？是按照1400，还是四千？谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-22 13:04
单位做法是违法的。你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问：
那请问赔偿的基数呢？是按照1400，还是四千？谢谢！
回答：
法律规定是实际工资。
追问：
谢谢您的回答！
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