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工伤问题

 08-22 15:03  悬赏 10  发布者:zhang0…… 给我留言 地区:上海－松江区 回答:(9)
我父亲在上海市松江区万达广场做水电工，本月11日去地下室取材料时从楼梯的防护栏缺口踩空坠落，造成左大腿股骨骨折以及左膝盖髌骨粉碎性骨折，地面到地下室的楼梯防护栏有个1米左右缺口，且路灯不亮。我父亲住院后工地负责人告知由于我父亲刚好超过55周岁，公司没有签合同已及买保险，在中建二局的人事资料里也就没有他的档案，无法上报工伤，但是我父亲入职是在中建二局下面的劳务分包公司，如果要求上报工伤是找入职的公司还是找工程的总承包中建二局？如果没有劳动合同以及保险应该由谁负责我父亲的工伤事故？
问题补充：
万达广场总承包商是中建二局，我父亲是在负责水电安装的分包公司入职，请问哪个公司是诉讼主体？
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最佳答案
回复时间：2013年08月22日 15时06分
属于工伤，建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
追问：

万达广场总承包商是中建二局，我父亲是在负责水电安装的分包公司入职，请问哪个公司是诉讼主体？

回答：

负责水电安装的分包公司

提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
回复时间： 2013-08-22 15:15
要求上报工伤应该找入职的公司；
没有劳动合同，可以按照雇佣关系处理，适用侵权责任；
负责水电的分包公司是诉讼主体。
回复时间： 2013-08-22 15:32
您好！公司未缴纳工伤保险，由公司来承担赔偿责任。关于诉讼主体，建议两个一起作为被告起诉。
回复时间： 2013-08-22 15:35
可以起诉分包公司。
回复时间： 2013-08-22 16:50
你好，你的问题是这样的：1、起诉分包公司。2、没签合同没买保险，但有明确证据证明事实劳动关系的，享受工伤待遇，由用人单位承担责任。2、无法证明劳动关系的，一般按照雇佣关系处理，由雇主承担责任，此时就不是工伤，要按照人身损害来赔偿。
回复时间： 2013-08-22 17:14
男性的退休年龄是60周岁，在60周岁之前只要是形成劳动关系的，不论是否有劳动合同，均视为已形成劳动关系，因此，你父亲的这种情况属于工伤，可以起诉入职的分包公司。
回复时间： 2013-08-22 17:48
首先这是工伤无疑，其次针对主题应当是你父亲入职的公司，如果属于劳务分包公司的员工，则找劳务分包公司，如果是水电安装分包商的话就找水电这块的分包公司。抓紧时间认定工伤，再进行伤残鉴定，然后仲裁解决！
回复时间： 2013-08-22 18:08
哪个单位招聘来的呢或者是为哪个公司服务呢？受哪个单位管理呢？哪个单位支付薪水呢？
先确定主体，然后去申请工伤认定，认定为工伤后，就有保障了。
此事处理要快，你应当委托律师处理。
回复时间： 2013-08-23 17:05
1、可以要求劳务公司申请工伤认定、鉴定。
2、公司拒绝的，个人可以在一年内申请。
3、没有劳动合同，公司不承认劳动关系的，要先申请劳动仲裁确立劳动关系，再工伤认定、鉴定。
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