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原单位要赔付违约金是否合理

08-23 21:14 悬赏 0 发布者:不公平000 给我留言地区:陕西－西安回答:(4)

原单位以我自动离职为由，不与转社保，必须在我办理了离职后付了她们违约金后，才给办理。在2010年12期间工作不到一月时间，未拿到工资。离职也不让亲自办，要回去等电话，期限一月。

问题补充：

我现在的公司要给交保险，而原单位迟迟不给办理，我该怎么办，付违约金是否合理。（原单位连假期都没有，组长处处刁难最后我被气走，在此之前从未在那家公司选择自离过）

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间：2013年08月23日 21时18分

针对你的问题答复如下：

建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

可是我现在公司急着交保险，而以前的公司要先办离职要我等一个月。如果我去投诉的话，能给解决吗？

回答：

建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

追问：

如果是西安，长安区的，我应该具体向那个部门投诉，同时原单位让我等她们给我办离职需要一个月，我还需要等吗？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢!

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