非常复杂的劳动关系和纠纷，期待高人指点迷津？

事件基本过程如下：
一、劳动关系
2001年研究所（我的工作单位）下属公司改制，我被安排到其下属的 公司工作，我作为技术人员也入了股（股份比例小于1%），公司任命我为A项目组副经理。研究所给我发工资，公司也给我发工资。2003年后，我和研究所和公司一直没有签署协议，之前和研究所有协议。

二、纠纷-法院审理
2004年，研究所以凯迪公司A项目组的技术对外合作，研究所对外签署了合作协议，具体工作安排由公司操作。但同年对外合作发生纠纷，公司给研究所打了报告，停发了我的工资。同时将我和其他技术人员以及合作方告上了法庭。

三、再次纠纷
2005年，经过省高级人民法院审理，达成了和解协议，我按照单位要求到研究所和公司报道，研究所给我安排了零星工作之后就再没有安排工作，让我到公司去，找公司解决工作问题，但公司推脱不给我解决工作，就这样我被研究所和公司踢皮球，一直没有工作。

四 、诉讼至法院
2007年7月30日，研究所对我做出了开除处分决议，因为事情不合理。我将研究所告上了法庭。

五、 法院审理结果
2008年8月28日法院判决如下： 
1、依法撤销甘肃省人事争议仲裁委员会甘人仲（2008）决字第7号裁决书； 
2、依法判令被告撤销对原告的处分决定； 
3、本案及人事仲裁全部诉讼费用依法由被告承担。 
…… 
六、研究所的辞退处理
法院判决后，研究所一直没有给我安排工作，也没有和我联系，一直不理我。2009年1月7日我收到了研究所的一份文件：《关于对XXX进行辞退处理的决定》。研究所又对我做了辞退处理。如下： 
“XXX同志系我所投资参股公司员工，因其所属企业改制不完善，其人事关系和档案目前仍在我所。接到公司《关于XXX等人的处理建议》（该建议为2007年4月）中“关于对XXX的处理”的意见后，我所根据用工单位（公司）的意见，针对XXX在用工单位的实际表现，依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第四项、第五项，第五条之规定，经所主管行政领导提出书面意见，并经2008年12月30日所务会议集体讨论，决定对XXX给予辞退处理，并限期本人在60天内将其人事档案转走。” 
同时单位给了我一份《辞退证明书》，如下：
根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第四项、第五项，第五条，经研究，决定辞退XXX同志，辞退从2007年5月22日算起。


我的疑问是：
1、2009年1月7日研究所做出的辞退依据了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》。但按照《中华人民共和国劳动法》，申诉的期限为60天，这和《暂行规定》规定的15天有冲突，我应该以那个为准？

2、研究所没有执行法院的判决，就重新给了我辞退处理，法院判决和辞退处理是冲突的，针对研究所现在的这一次辞退，我应该怎么办？

3、《辞退证明书》中“决定辞退XXX同志，辞退从2007年5月22日算起。”这合理吗？我是2009年1月7日拿到辞退证明书的，对我处理的会议也是2008年12月30日开的。

4、研究所和公司从2004年10起就没有给我发工资，我应该怎么办？是向研究所要拖欠工资还是向公司索要拖欠工资。这几年过程中，我分别向研究所和公司写了书面申请，请求他们安排工作，补发拖欠工资，但一直无果。

5、拖欠的工资是否有补偿？

6、我是否可以起诉公司，提起劳动仲裁，请求安排工作，如果这样那我和研究所的工作关系应该如何处理。研究所给我的辞退书中，明确指认我是公司员工。因为其他原因，我必须要保留和研究所的劳动关系。如果这样我该怎么办？

事件过程基本是这样。期望高人给我指点迷经，有一个比较好的建议。非常感谢！！！ 


 色谱    回答:5  人气:1  提问时间:2009-01-11 15:20答案


1、以上位法为准，即劳动法；
2、维护你的权益，向法院申请执行。单位的做法违法。
3、绝对不合理。
4、另外提起诉讼
5、有
6、申请法院判决书的执行就是。 
缘来无缘   回答采纳率:16.3%  2009-01-11 16:05 
这个朋友要做好持久打官司的思想准备，研究所已经明显的做出了违法的书面的行为，我问你研究所大还是法律大。所以继续行驶法律给予你的权利。申请法院执行。