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关于劳务赔偿的

上海－普陀区 08-26 11:10 悬赏 0 发布者:上海筑地心悦给我留言回答:(5)

您好！我公司本年6月聘用一员工，试用期满1个月后签订一年合同，该员工因工作失误给公司造成一定损失，且平时工作也不积极，现公司通知要与其解除劳动合同，按合同法第四十八条--八十七条--四十条赔偿其半个月工资，其现在不同意，如果劳动仲裁审判的话会怎么处理？或者有没有其他方法处理？谢谢

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[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2013-08-26 11:14

单位合法解除劳动合同的，可以不支付经济补偿或赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-26 11:19

你好，1、你公司是否有规章制度（员工签字），如果有这样的制度，员工违反制度造成损失可以直接解除合同，无需要赔偿。2、如果没有相应的制度，你公司就是要解除其合同，需要赔偿一个月的工资，但是，对方可以要求你公司继续履行合同。 3、如果你公司实在想解除一个员工，你们要提前做好规章制度，做好考评，然后根据考评、规章制度予以解雇，这是最安全的办法。如果需要可以来电详询。