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公司没有项目了,给我们放假,只开个北京最低工资,如果我离职会有补偿么?
08-26 15:31 悬赏 0 发布者:520334…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(9)
公司项目结束,没有新的项目了,公司领导以公司无法负担我们开销为由,让我们放假,只给我们开北京市最低工资,如果我离职,能要求补偿么?
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回复时间:2013年08月26日 15时36分
你好,首先对于待岗工资:
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
我的补充: 2013-08-26 15:37
如果你是自动离职的话,那么不能要求经济补偿金。
我的补充: 2013-08-26 15:37
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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回复时间: 2013-08-26 15:39
你好,自动离职,没有补偿。
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回复时间: 2013-08-26 15:41
自动离职是没有补偿的。
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回复时间: 2013-08-26 15:44
你好,公司在没有项目的时候,给你们开的是北京市的最低工资,是没有明显的过错的,你如果离职的话,是没有补偿的
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回复时间: 2013-08-26 15:52
自动离职没有补偿
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回复时间: 2013-08-26 16:47
自动离职,没有补偿。
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回复时间: 2013-08-26 16:58
自动离职是没有补偿的
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回复时间: 2013-08-26 19:20
自动离职不能要求补偿
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回复时间: 2013-08-26 23:27
你好,如果你主动离职,是没办法获得赔偿的。
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