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我刚过实习期,我打算结婚,单位想让我离职

北京－大兴区 08-26 22:36 悬赏 0 发布者:fengfe…… 给我留言回答:(10)

来应聘的时候，说好的工资和餐补，转正以后给上保险，实习期过了听说我打算结婚不给签订转正合同，跟我说的由于我马上要结婚，可能面临生孩子，让我考虑考虑。还跟我说假如继续留在公司的话工资一直1600不给涨了也不给上保险，目的想让我主动离职，我该如何维护自己的权益

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回复时间： 2013-08-26 22:41

您好，建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；

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回复时间： 2013-08-26 22:45

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2013-08-26 23:04

可以申请劳动仲裁。

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110网律师
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回复时间： 2013-08-26 22:37

你可以申请劳动仲裁。

我的补充： 2013-08-26 22:40

针对没有签合同问题，提供以下意见：
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.
关于未交保险，提供以下意见：
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。