该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
关于社保
重庆-江北 08-28 20:22 悬赏 10 发布者:sosws1 给我留言 回答:(1) 本人工做8年公司欠缴几年社保,本人不愿在续签合同,请问能否有补偿,补偿怎么算,社保怎么算,加班,假期,年假怎么算,是照国家规定算,还是公司说了算.
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-29 11:44
1.你可以以单位未缴社保为由提出解除劳动合同,要求支付经济补偿金,以前12个月的工资为标准,支付8个月的工资。
2.社保目前救济的途径很有限,一般不采取补缴和补发的形式。
3.加班工资的计算标准,延长工作时间的按照150%计发,休息日加班又未安排补休的按照200%计发,法定假日按照300%计发。
2.社保目前救济的途径很有限,一般不采取补缴和补发的形式。
3.加班工资的计算标准,延长工作时间的按照150%计发,休息日加班又未安排补休的按照200%计发,法定假日按照300%计发。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 关于公司对我个人缴纳医保社保的问题 3个回答0
- 关于劳动合同还有社保以及保险 5个回答10
- 关于社保、劳动合同和遣散费问题。劳驾,谢谢 2个回答0
- 关于社保原公司未减员成功问题 1个回答0
- 关于社保 4个回答20
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
- (段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
- (毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审?
- (高洪祥)(2024-04-24)·签章
- (刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉,但被告在判决后主动把赔偿给原告,原告再上诉二审会怎么判
- (罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班,没有签劳务合同(口头承诺发底薪),期间工资和提成没发过(期间陆续签约过一些单子