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在试用期被单位辞退，让自己写辞职报告，如何维权

天津 08-29 11:36 悬赏 0 发布者:xushug…… 给我留言回答:(6)

已签完三方协议和劳动合同，在试用期被单位辞退，让自己写辞职报告，如何维权

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-29 13:20

试用期内单位可以辞退你，你也可以辞职。如果单位辞退你，对你再找工作反而不好。既然单位在行使正常权利，你无权可维。

[天津-滨海新区]
刘永超律师
44156积分

回复时间： 2013-08-29 13:52

辞职报告当然可以写，但是要据实陈述，因单位原因向原告提出辞退，经双方协商一致解除劳动合同。
    不管写什么，单位提出辞退的意思一定要写清楚，单位不同意，改写也是如此。

    如果闲麻烦，就不要写了，等单位下辞退通知，拿着去劳动仲裁。

我的补充： 2013-08-29 13:58

《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
也就是说，用工单位试用期不是随意就可解除合同的。

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
　　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
　　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

你在试用期只有触及上述条款行为，用人单位才有权解除劳动合同。
这样说你应该明白了吧。