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浙江-台州 08-30 21:48  悬赏 0  发布者:yhxhxl 给我留言  回答:(1)
因没有按照下面的文执行,《非事业编制人员实行月薪制度或薪酬参照在编享受管理办法(试行)》9.2 季度和年终奖金条款规定:执行第四档月薪标准满二年后,可享受同岗位同类别在编职工全额1/2比例的月度绩效奖金。执行第四档月薪连续满五年后,可享受同岗位同类别在编职工全额的月度奖。执行第四档月薪标准连续满二年后,可享受同岗同类在编职工全额的季度和年终奖。所以问人事部,回答如下
回复:
文件规定“可享受”说明是其中的可选择方案之一,具体情况需根据当期实际情况调整执行,特别是医院当年度奖金以预算为基础的发放规定,需结合职工个人年度考核情况和工作实绩等。
请问这个可代表什么意思,是可能,可以?
问题补充:
工作到了文件规定的年数,结果奖金和年终奖却没有按照文件上的全额发给我们。结果的回复却是说这个:“可享受”说这个是可以选择的。
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全部答案
回复时间: 2013-09-05 14:45
可以就是选择性的,不是应当,
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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