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产假之后休病假
江苏－南京 08-31 13:37 悬赏 10 发布者:追寻幸福19…… 给我留言 回答:(2) 本人08年8月进入该单位，于13年4月份生小孩，产假4个月之后，公司要求回去上班，可是由于本人长期一个人带孩子，腰落下病根，去医院检查腰椎肩盘突出，医生建议卧床休息，医生开了病假条，等我把相关资料带去给公司时，公司说这个病因不行，公司不认可，也不可以请病假，一定要是产后抑郁症或者是顺产落下的妇科病才能开病假，请问这种理由合法吗？我该怎么维权？
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- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2013-08-31 14:39
这种做法不合理，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
追问：
我的病假条已经交给公司了，我今天已经打电话给公司了，告诉他我问过律师，但是公司一口咬定不认这个病因，那我要带什么东西怎么申请劳动仲裁啊
- [江西-上饶]
- 杨涛律师
- 26001积分
回复时间： 2013-09-03 12:37
这种做法不合理
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