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已解决问题

怀孕期间被停职

 08-31 15:46  悬赏 10  发布者:施j56 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(9)
我老婆现在怀孕一个半月,昨晚十点多她们老板给她发短信说明天不用来上班了,今天去公司问,她老板说他利用职务之便侵占公司财物,要她停职。说已报总部,等候处理,我老婆是做旅游的,做计调的,她老板是挂牌在做。
她老板就说大家都是读过书的,然后给她一张他向总部提交的申请书。申请书里说她活同导游一起倒景区门票。数额巨大,还有刑法的内容。
请问她老板这么做合法么。
问题补充:
我老婆做旅游也有两年了,也做过导游,也有自己的人脉,也在58等上面发布过相关订票的消息,然后有人联系,但都是下班后,而且都是出游客人并非合作社,直接与我老婆联系,我老婆出票都是已个人名义与景区销售人员联系,并且已经说明是个人业务,与公司无关。
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回复时间:2013年09月01日 00时56分
你好!怀孕期间不得辞退员工。但是你妻子的做法有不当之处。
其它答案
回复时间: 2013-08-31 16:27
不合法的
回复时间: 2013-08-31 17:13
要看是不是符合事实,怀孕期间一般不能辞退的。
追问:

就是昨天才跟她老板说怀孕了,晚上就收到短信了,问题是我老婆接的每笔单子都已经交账,财务也都审核了啊。

回复时间: 2013-08-31 18:38
要看是否存在侵占公司财务的行为
追问:

我老婆做旅游也有两年了,也做过导游,也有自己的人脉,也在58等上面发布过相关订票的消息,然后有人联系,但都是下班后,而且都是出游客人并非合作社,直接与我老婆联系,我老婆出票都是已个人名义与景区销售人员联系,并且已经说明是个人业务,与公司无关。

回复时间: 2013-08-31 21:12
看其所说是否属实
回复时间: 2013-08-31 21:51
可以仲裁索赔
回复时间: 2013-08-31 22:06
怀孕期间一般不能辞退的。
回复时间: 2013-09-01 10:10
直接申请劳动仲裁。
回复时间: 2013-09-02 15:40
怀孕期间一般不能辞退的。可以仲裁索赔
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