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公司不让辞职
四川－成都 09-02 09:46 悬赏 0 发布者:576107…… 给我留言 回答:(7) 请问各位律师，我6月24日入职，8月29日提出辞职，公司规定没转正的话可以提前三天辞职，转正后要提前1个月辞职，我说我没有签署任何合同，公司说你入职的时候已经签过一份合同了，公司说2个月自动转正，自动转正有法律效益吗？公司说我入职的那一天就签过一个合同，我以为转正后会再签一次合同，结果公司说是自动转正，公司这样做有道理吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3973363积分
回复时间： 2013-09-02 09:50
按照规定提前通知就是可以的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间： 2013-09-02 09:47
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
追问：
但我没有再签署过任何合同任何考评啊？
回答：
无合同，可要求双倍工资，不影响辞职。
追问：
我刚入职的第一天签署过一次，但是那个算不算？之后就在没签过任何东西了
回答：
算。。。
追问：
哦，那如果我直接走人会不会负法律责任
回答：
没有什么法律责任，不过没有离职证明，可能会影响你寻找新单位
追问：
哦，原来如此谢谢陈律师！
- [四川-成都]
- 尹朝阳律师
- 94144积分
回复时间： 2013-09-02 09:49
须看合同约定转正是否再签合同，转正员工须提前一个月通知。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-02 10:09
提前一个月辞职就行了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-02 11:08
初步看来公司的做法不违法。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2013-09-02 11:46
你好，签订了劳动合同的根据合同处理。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2013-09-02 14:36
你好，如果有合同要根据合同约定来处理，没有合同可以直接离职了，协商不成可以申请劳动仲裁。
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