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意外受伤
安徽-马鞍山 09-03 11:49 悬赏 0 发布者:555cf3…… 给我留言 回答:(4) 律师您好,向你咨询一下法律事情。我哥半月前在杭州工作中,干木工时被钉子弹到眼睛,使眼角膜严重损伤,封了四针,医生建议要在拆线后做手术,可工头现在要求我哥把工资结清,回老家休养,平时也不带他去医院和买药了,也不管了。我哥的工作是从介绍所介绍的,工头不是什么装潢公司,但他承包的工程甲方是有单位和资历的。请问律师我们现在应该怎么办?谢谢!
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4556343积分
回复时间: 2013-09-03 13:32
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话:18156022198
- 122379积分
回复时间: 2013-09-03 14:32
你好,建议下申请工伤认定,再处理赔偿事宜
我的补充: 2013-09-03 14:33
先申请工伤认定,再处理赔偿事宜
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-09-03 13:01
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [安徽-马鞍山]
- 宋晓琼律师
- 13758积分
回复时间: 2013-09-03 16:14
按照你说的情况,应该属于工伤。单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体索赔事宜,建议你当面咨询,马鞍山市内乘202、203路公交车直达本人单位。
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