门卫保安疾病如何赔偿

属于工伤，应当给予赔偿

你好，建议协商解决，是不是工伤需要做工伤鉴定才可以。如果鉴定为工伤，那么公司给上保险的直接走工伤保险就可以，公司不需要支付费用，如果没有给上保险，那么公司来承担费用。不是工伤的公司不承担责任，具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

你好，不属于工伤，可以医疗保险报销。

因不存在劳动关系，不收劳动法调整。如果签订的合同仲未约定应该不承担责任

你好，在工作期间突发疾病死亡，应当认定为工伤，你公司应当依据工伤赔偿的。
一、工伤事故赔偿条件

工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

（二）职工必须有受到人身损害事实。

（三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

二、工伤事故的认定标准

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。

如果四八小时内死亡，可以算作工伤，否则，公司无需承担责任

建议协商解决，依据工伤保险条例规定：在工作场所和工作时间内突发疾病死亡或经抢救48小时内死亡的依法认定为工伤