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没签劳动合同

广东－佛山 09-06 20:47 悬赏 0 发布者:刁烨给我留言回答:(5)

我想想你咨询一下。我是今年3月17号进的厂，在4月30号是发生了工伤事故。导致我的右脚掌截肢去了一半。到现在我的右脚还不能够负重。医生那里有疗养的时间。在进入公司到现在，公司一直没有和我签定劳动合同。在这样的情况下我可以要求公司赔偿双倍工资吗？一般能赔偿多久呢？法律会支持吗？谢谢！

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-09-06 21:12

1、单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
3、在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

追问：

恩谢谢！我现在的工伤认定申请表公司已经加盖了公章。拿去劳动部门的话还需要我提供劳动关系证明吗？盖了公章的劳动申请表交到劳动部门后要多久才有结果呢

回答：

不需要了，但是双倍工资还是可以继续索要的。