单位要求我写保证书，有法律效力吗？

非常感谢您的回答，我还要补充问一下，首先公司没有明确的规章制度，其次以往也没有因此原因解除过员工，第三，有的律师说要有法定事由才能解除，请问哪些属于法定事由呢？就我的情况而言，顶撞老板属于法定事由吗？

没有相关规章制度不能任意解除合同，违反企业规章制度解除合同本身就是一种解除的法定理由。具体全部法定理由自己到劳动合同法上看

谢谢~请问哪些属于法定事由呢？还有目前公司没有明确的规章制度，如果他根据我的情况就是想和我解除劳动关系，而重新制定了规章制度，是否合法呢？

法定事由可以看劳动合同法。没有几条。公司重新制定规章制度也要符合法律规定。这个很难说的清楚。只能出来之后依照法律规定（精神）去判断。

谢谢~那请问哪些属于法定事由呢？还有如果我写了这份保证书，然后在没有旁人的时候，他就诬陷我又和他顶嘴了，如果出现这种情况我是要请劳动监管部门还是通过劳动仲裁来解决呢?

申请劳动仲裁解决。