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辞职
湖南 09-10 21:00 悬赏 0 发布者:沈单单 给我留言 回答:(4) 劳动合同中规定违约要扣一个月工资或罚款3000元是否合法
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- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
- 1230757积分
回复时间: 2013-09-10 21:03
不合法。
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 386175积分
回复时间: 2013-09-10 21:04
不合法
- [湖南-长沙]
- 李芬团队律师
- 94312积分
回复时间: 2013-09-11 08:46
你好,不合法。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-11 12:30
不合法 《劳动合同法》实施后,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
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