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个人用工工人受伤的赔偿问题

湖北－武汉 09-11 12:48 悬赏 0 发布者:d60511…… 给我留言回答:(11)

我是个小工程的老板，接的是电力公司的居民表计更换的工程，我的老板从电力公司接的工程转包给我，我找了几个人负责施工，老板和我有合同，安全问题由我负责，现在有个工人被电弧烧伤了，是因为工人没有按照标准的操作流程施工，导致受伤，我把工人送院治疗并支付了全部的医药费，现在工人跟我提到以后可能的疤痕问题和误工的赔偿问题，我和工人没有合同，我该负哪些责任？

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[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
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回复时间： 2013-09-11 13:08

更具过错双方承担，由于是公认的有过错，你可以减轻责任。

[湖北-武汉]
孙志军律师 VIP
电话：13986212641
73365积分

回复时间： 2013-09-11 22:30

要经过法医鉴定才能计算出赔偿数额。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-09-11 12:49

如果是雇佣关系，按人身损害进行赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-09-11 13:25

如果你没有营业执照的话，你和工人按照各自过错承担责任。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2013-09-11 13:52

雇主担责

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-11 14:00

根据人身损害赔偿司法解释的规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-11 16:42

你属于雇主，应当对雇员的人身损害承担赔偿责任，你的上级分包人可能承担连带责任

[湖北-武汉]
熊敏律师
41390积分

回复时间： 2013-09-11 16:57

需要承担一定的赔偿责任，具体包括医疗费等

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-11 22:06

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-09-12 10:01

需要承担赔偿责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-14 21:08

你好，协商不成，诉讼解决。
民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇居住一年以上的农村居民）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。对于农村户口，也可通过操作、处理，使其按城镇标准来赔偿的。对于伤残等级需鉴定确定。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

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