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我们公司被收购可以索取赔偿吗？

广东－广州 09-12 22:22 悬赏 25 发布者:yancli…… 给我留言回答:(3)

我们公司B一年前2012年7月1号被公司A收购了，但是当时B公司管理部部长承诺公司一切福利及劳动关系不变并不给予任何补偿，而且也未与A公司重新签署劳动关系合同。当时就这么过度了。现在2013年9月12号公司决定裁员，人员全部是之前B公司员工，并承诺按劳动法赔偿被裁员人员，那么我们这些不被裁员留下来的人员可否向公司合法要求公司买断之前从进B公司到现在之工龄？并且怎么个买断算法？

问题补充：

我们已经向公司管理部及总经理提出要求买断工龄之要求，但是总经理及管理部部长(就是之前B公司管理部部长)给出回复:这是不合法的，不予同意！
公司名字及法人代表自收购之日起发生变更！

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-09-12 22:55

你好，从实际上班的时间开始计算。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-09-13 07:23

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

追问：

我说的不是被裁员人员，而是没有被裁员的人员。公司说没有对我们进行裁员所以没有补偿！也不会买断工龄！