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劳动合同
09-14 09:03 悬赏 25 发布者:718427…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(7)
你好，上班快一年了老板才要求签合同，这样合理吗？我现在有必要签吗？我是去年9月1号上班的，今年8月18号受工伤，现在还在家疗养，老板要求我现在签合同，日期是6月1号，我要不要签这份合同？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
- 486391积分
回复时间：2013年09月14日 09时07分
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2013-09-14 09:05
可以不签的
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话：15899875616
- 136771积分
回复时间： 2013-09-14 09:08
不补签，还可获得没签的两倍工资差额。可电话咨询提供帮助。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-09-14 09:09
可以不签，同时申请劳动仲裁，要求赔偿没有合同的赔偿。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94297积分
回复时间： 2013-09-14 09:09
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
追问：
你好，我要怎样才能得到我应有的补偿？比如说家人的护理费和以后的伤残补助？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-14 09:51
可以不签 要求双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-14 11:50
你可申请劳动仲裁要求双倍工资
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