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公司破产补偿

辽宁－大连 09-22 16:35 悬赏 30 发布者:galvin…… 给我留言回答:(6)

公司通知不续签劳动合同后一周，公司宣布破产进入清算阶段，这时劳动合同还没有到期，是否可以参加公司人员分流，经济补偿是按劳动合同终止还是公司破产计算？

问题补充：

公司人员分流不向员工公示是否违法？公司是否应该向员工说明人员分流标准？人员分流时，家庭困难员工是否可以被优先考虑？谢谢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-09-22 16:41

按照破产是有补偿的，合同终止是没有补偿的

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回复时间： 2013-09-22 16:41

如果进入破产的就要按照破产补偿的

[辽宁-大连]
柴海艳律师
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回复时间： 2013-09-22 16:39

可以要求支付经济补偿金。

我的补充： 2013-09-22 16:40

劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

公司人员分流不向员工公示是否违法？公司是否应该向员工说明人员分流标准？人员分流时，家庭困难员工是否可以被优先考虑？谢谢