工伤赔偿

这位朋友，根据你提供的情况，结合相关法律规定，答复如下：
    第一、洗水厂未与你父亲签订书面劳动合同，不影响双方已经建立劳动关系，并且你父亲有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资；
    第二、你父亲受伤构成工伤，有权享受工伤保险待遇，如单位没有为你父亲办理社保，则工伤保险待遇由单位承担。
    你父亲有权享受的工伤保险待遇有：住院医疗费、停工期间的工资、如构成伤残，则有权享受医疗、工伤、就业补助金等等。
    建议你方先申请工伤认定，待伤势稳定后做一个伤残鉴定，根据鉴定结果主张赔偿数额。

申请工伤认定，在做工伤等级鉴定，第三步走索赔程序（协商、仲裁、诉讼）

在一年内申请工伤认定，可委托律师办理

没有签订合同也是属于劳动关系。因工作原因受伤，是工伤，没有购买工伤保险的话，所有的损失应有单位承担。
具体程序介绍如下：第一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    第二、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
    第三、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
    第四、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 
    第五、具体的赔偿则需等第四项确定后，再结合是否能胜任工作来最终决定。

属于工伤  建议先去社保局申请工伤认定（要能证明存在事实劳动关系，工作服、打卡记录、证人证言等）