责任划分

你好，由交警认定事故责任以事故责任书为准。

警察认定责任，按责任赔偿。赔偿参考 

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 

第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

雇主承担责任，操作的好可以让保险公司在交强险内赔偿

你好，交警划分事故责任。

你好，由交警队出具事故认定，以认定书划分的责任作为分担损失的依据；雇佣关系的赔偿责任一般由雇主承担；若车辆的保险全，则由保险公司赔偿伤者的损失，可以来电详询。