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怎样理解给公司造成重大损失？

09-24 14:05 悬赏 0 发布者:袁秋菊给我留言地区:广东－深圳回答:(9)

律师您好！我在公司是生产管理者，职位是主管，下面的员工有时会完不成计划而甩单，这算不算我被炒掉的理由呢？劳动法里说员工给公司造成重大损失的要赔偿，这重大是一个什么样的概念（多少钱以上）？还有每个月有很多的员工要被扣掉一部份的工资，理由是要赔偿某单产品，公司这种做法是不是合法，员工应该承担？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年09月24日 17时22分

一、公司的做法是违法的，这不属于你的过失或者故意造成的损失，和你的工作没有必然的因果关系。
二、如果公司炒掉你，你可以要求支付赔偿金。
三、公司违法扣工资，员工也可以以此为由解除劳动关系，要求支付赔偿金。

提问者对最佳答案的评价：

在你的答案中我能了解了一些，谢谢！

其它答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918801积分

回复时间： 2013-09-24 14:07

按照过错承担赔偿的

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-09-24 14:09

不属于，1万元构成损失较大。口工资违法。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-24 14:13

您好，因为员工的过错给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿，除非员工是故意的，否则公司不能要求员工全额赔偿。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-09-24 14:16

您好！按照过错承担赔偿的

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-09-24 14:57

员工有过失责任的，承担的责任不得超过工资的20%

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2013-09-24 15:11

按照过错承担赔偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-24 17:24

这种认定仲裁委以及法院自由裁量权很大。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94182积分

回复时间： 2013-09-25 07:15

1，员工没有完成任务，并不一定是你的责任。
2，重大损失，应以公司的规章制度来确定，一般应至少是3000元以上。
3，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。

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