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外企按综合时数制度上班,没有法定节假休违法吗?
四川－成都 09-26 17:35 悬赏 5 发布者:余豆豆 给我留言 回答:(5) 我在一家外企客服上班,部门是按综合时数制度算工资,一个月差不多需上164.67小时.我们部门是一全一休(9:00-22:00/22:30),如果国家法定节假上班就是3倍工资,但是要扣掉11个小时的时数;如果刚好遇到正常休假跟法休重合,公司不会补假,也不会减时数,等于没有法休这一说.我觉得公司这一制度是违反劳动法的,但是公司坚持他们的制度没问题,说什么他们这制度是请法律人士研究过的.我想去投诉,需要准备哪些有利证据呢?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-26 17:37
不是标准工时制度的，需要经过劳动部门批准，如未批准就是违法的。
追问：
反过来说,如果劳动部门批准,这一制度就没任何问题吗?那只能员工吃亏了?
回答：
只有合法的才会被批准，节假日加班必须支付加班工资。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2013-09-26 17:37
没有法定节假违法。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-26 20:31
没有安排法定节假单位是违法的。可以向当地劳动监察大队投诉，不补假可以要求支付加班工资。
- [四川-成都]
- 尹朝阳律师
- 94144积分
回复时间： 2013-09-27 13:52
没有安排法定节假，单位是违法的
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113758积分
回复时间： 2013-09-27 15:25
应当支付加班工资。
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