解除合同

如果是培训，特殊技能等培训，需要承担相应的费用。

   劳动合同法关于劳动者提出离职的情况做了具体的规定，在试用期间的话是提前三天书面辞职，一般情况下，都是需要提前一个月书面通知用人单位，不过这样的情况下，对于你的经济补偿金什么的就没有了，最好运用劳动合同法，找到单位违反劳动合同法规定的行为，这样既可以解除劳动合同，又可以拿到经济补偿金。
    对于违约金的情况，如果存在培训费用的前提下，有可能要承担违约金或者退还培训费用的情况。